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性別法去年修正,員工若滿百人以上,雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施等托兒措施,違者無罰則,勞動部今說明,性別法新制上路滿一年,經查,受雇員工百人以上事業單位約有8千多家,目前約5成事業單位有設置相關托兒措施。圖/本報資料照片 分享 facebook 性別法去年修正,員工若滿百人以上,雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施等托兒措施,由勞動部與地方政府提供相關補助經費,違者並無罰鍰,勞動部今說明,性別法新制上路滿一年,經查,受雇員工百人以上事業單位約有8千多家,目前約5成6事業單位有設置相關托兒措施,如幼兒園或哺(集)乳室或托育津貼等。勞動部表示,性別法原規範,員工滿兩百人以上,事業單位應提供哺(集)乳室與托兒設施等托兒措施,舊制施行10多年,在地方機關等宣導、輔導下,約8成事業單位都有提供托兒措施,新制上路一年多,目前約5成事業單位有提供相關措施。勞動部提醒,勞動部訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,補助申請次數改為1年2次,雇主設置員工哺(集)乳室最高補助2萬元;新興建托兒設施最高補助200萬元,已設置托兒設施每年最高補助50萬元;提供受僱者子女托兒津貼每年最高補助60萬元,第2次經費補助自本月起至7月15日受理申請。上半年勞動部已補助事業單位設置哺集乳室105件、提供托兒設施或托兒津貼97件等,總補助金額857萬元,獲得最高補助為遊戲橘子,以新設立幼兒園,獲170萬元的補助。去年度補助420件哺集乳室、214件托兒設施或托兒津貼,總補助金額1927元。