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屏東縣枋寮鄉一家傳統鋼鐵產業「昱鋐實業公司」,廠內30位員工當中就有7位是中高齡員工,廠方除了利用「缺工就業獎勵措施」補足人力外,更主動回聘「老臣」,找回多位資深老鳥來傳承經驗避免出現技術斷層,響應銀髮友善職場創造雙贏。傳產昱鋐實業公司接受勞動部輔導,這兩年來運用政府的缺工就業獎勵措施補足人力,也接受廣銀髮友善職場觀念,尋找可以上工的中高年齡層來上班以外,更陸續回聘幾位「老臣」包括72歲薛南吉課長、65歲溫姓機械課長、61歲龔姓和65歲蕭姓資深技術員等人。廠長吳俊廷表示,公司特別把這群老師傅找回來,就是因為傳統產業非常重視技術經驗,所以必須倚重他們的專業能力,用「師父帶領徒弟」方式將經驗傳承下去,讓新進來的年輕職員跟上腳步,避免數年過後出現經驗斷層狀況。「希望有朝一日能成為老師傅的接班人!」38歲的周登華目前跟著72歲的課長薛南吉,學習鋼鐵捲管各種厚度切割方式與操作鋼捲分條機等工作技巧,周表示會把握珍貴的機會認真學習寶貴技術;薛則不忘提醒,每項技術的養成都是磨了再磨,功夫要練紮實。勞動部高屏澎東分署表示,為了減緩特定行業缺工情形推出「缺工就業獎勵」,失業者若願意投入特定製程、3班制產業或照護服務工作,依受僱期間長短,發給每月5千至7千元就業獎勵金,最長發給18個月,最高可領10.8萬元。72歲薛南吉課長(右)向38歲部屬周登華(左)傳承寶貴經驗。記者蔣繼平/攝影 分享 facebook 昱鋐實業公司廠長吳俊廷(右一)僱用多名中高齡員工,也回聘老臣回來傳授新人經驗。記者蔣繼平/攝影 分享 facebook